2025년 최저임금 인상으로 주휴수당 계산이 달라졌습니다. 지급 조건과 계산법을 모르면 큰 손해! 놓치면 벌금까지 이어질 수 있는 내용을 꼭 확인하세요.
📌 주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 일하고 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 단순한 보너스가 아닌 법으로 보장된 근로자의 권리로, 정규직은 물론 아르바이트, 단시간 근로자도 해당됩니다.
📊 2025년 최저시급 기준과 주휴수당
| 항목 | 금액(2025년 기준) |
|---|---|
| 최저시급 | 10,030원 |
| 1일 기준 주휴수당 | 80,240원 |
주휴수당 계산 공식:
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
= 8시간 × 10,030원 = 80,240원
✅ 주휴수당 지급 조건
- 1주일 소정근로일에 개근
- 주 15시간 이상 근무
이 두 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 알바, 단시간 근로자도 예외가 아닙니다.
📈 주휴수당 계산법 예시
정규직 근로자 (주 40시간)
주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원
단시간 근로자 (주 20시간)
주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,030원
= 0.5 × 8 × 10,030원 = 40,120원
근로 시간에 따라 주휴수당은 비례해 지급됩니다.
💼 월급제 근로자의 주휴수당 포함 여부
계약서에 따라 주휴수당 포함 여부가 결정됩니다.
- 포함 명시: 별도 지급 안 해도 됨
- 명시 없음: 기본급 외 별도 지급 필수
⚖️ 주휴수당 미지급 시 불이익
주휴수당을 지급하지 않으면 다음과 같은 처벌이 발생할 수 있습니다.
- 근로기준법 제110조 위반
- 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
신고는 고용노동부 1350 또는 👉🏻고용 노동부 홈페이지를 통해 가능합니다.
📚 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주 15시간 미만이면 주휴수당 못 받나요?
→ 네, 조건을 충족하지 못해 지급 대상이 아닙니다.
Q2. 주 3일 하루 5시간 알바도 받을 수 있나요?
→ 주 15시간을 넘기면 주휴수당 지급 대상입니다.
Q3. 주휴수당에도 세금이 부과되나요?
→ 네, 소득세 및 4대 보험 공제 대상입니다.
Q4. 주휴수당을 안 주면 신고 가능한가요?
→ 고용노동부에 신고하면 됩니다.
Q5. 언제 지급되나요?
→ 대부분 급여일에 함께 지급됩니다.
📝 결론
주휴수당은 근로자의 권리입니다. 2025년 최저시급 기준으로 주휴수당도 증가했으며, 정규직, 알바, 단시간 근로자 모두 지급 조건과 계산법을 정확히 이해해야 합니다. 사업주는 정확한 지급을 통해 법적 분쟁을 예방하고, 근로자는 계약서를 확인해 정당한 권리를 지켜야 합니다.
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